Від QA до BA Team Lead: як навички бізнес-аналізу допомагають тестувальникам розвивати кар’єру в IT

При цьому важливо створити атмосферу та умови, за яких спеціаліст може почувати себе вільно, проявляючи ініціативу та покращення — моральні та матеріальні стимули тут теж відіграють важливу роль. Наприклад, ти можеш стати старшим розробником і постійно розвиватись у цьому напрямку — вивчати нові мови програмування, фреймворки тощо. Також у цій ролі ти можеш бути наставником для новачків, які потребують гайдингу та онбордингу. Керівник SEO-відділу регулярно відстежує team lead вакансии та аналізує все важливе, що відбувається у світі SEO. Шукає можливості для покращення роботи, креативні рішення, що дозволяють досягати найкращих результатів. Це включає відстеження розвитку пошукових систем та їх алгоритмів, нових підходів у SEO, поява нових перспективних інструментів на ринку.

Які навички потрібні Тимлідеру у сучасному світі

Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Допоможе вибудувати стосунки з командою, налагодити комунікацію, навчить слухати й чути. Пояснить особливості функціювання й методи впливу великих і малих систем.

Хто такий тимлід у команді розробки

Якщо відсутній ейчар, треба самостійно наймати в команду технічних спеціалістів, «ростити» топових teammates і розлучатися з тими, хто не підходить. По-перше, року досвіду явно недостатньо, щоб самому веслувати проєкт, а саме це мені й доводилося робити. А тут ще додалися обов’язки з планування, делегування, репортингу, навчання, про які я до цього моменту взагалі не підозрював. У сучасній IT-індустрії Technical Lead це та посада, де фахівець забезпечує успішне виконання проєктів і координацію роботи розробників. Це не просто професіонал, здатний писати код і вирішувати складні технічні завдання. Це лідер, здатний організувати роботу команди, забезпечити безперебійну взаємодію між учасниками проєкту та ефективно реагувати на зміни й виклики.

Кому не підходить посада тімліда

Залучити таких кандидатів складно, а неправильне наймання — ризик з високою вартістю. Прийміть той факт, що time-to-hire на таку позицію буде у 1,5–2,5 рази довше звичайного, а процес потребуватиме додаткової уваги. За результатами дослідження коучингової компанії BetterUp, 26% співробітників вважають конфлікти на роботі звичайним явищем. Їх не варто уникати, радше навпаки — страх і постійне уникнення конфліктів з боку тимліда може паралізувати продуктивну роботу. Щобільше, конфлікти можуть бути корисними, оскільки підсвічують проблеми та сприяють новим ідеям у команді. Культура команди та комунікація всередині неї відіграють важливу роль у досягненні успіху компанії.

«Продавайте» вакансію через відповідальність та цілі

Згідно з даними Harvard Business Review, 57% працівників хочуть отримувати конструктивний фідбек про роботу. А відповідно до консалтингової компанії Gallup, працівники надають перевагу негативному зворотному зв’язку, ніж відсутності будь-якого. Джуніори — це спеціалісти початкового рівня, що виконують прості таски. Джунові потрібний хороший наставник — тімлід чи робота в сильній команді. Якщо в процесі виникають питання, middle developer найчастіше розбирається з ними самостійно.

Як навички QA допомогли особисто тобі просуватися у кар’єрі BA до позиції Team Lead?

• Наприклад, у нас було завдання автоматизувати певний процес, на мітингу розробник може зацікавитись такою можливістю та запропонувати свою участь.
• Та кілька неформальних розмов з уточненнями відповідальності, мотивації та готовності були.
• В опитуванні взяло участь понад 10 тисяч респондентів, 47,2% з яких працюють у Києві.
• $, водночас найбільше заробляють спеціалісти в продуктних і аутсорсингових компаніях.
• Кожна команда індивідуальна, і принципи менеджменту при цьому будуть залежати від специфіки діяльності або предметної області.
• Серед розробників існують спеціалісти, яким недостатньо просто писати гарний код.

Фахівців цікавить, зокрема, з ким вони працюватимуть та чи буде комфортно їм у команді. Будуйте стосунки на рівних з першого ж повідомлення чи фрази під час співбесіди. Наймання тимліда — значно ширша зона відповідальності порівняно з іншими технічними спеціалістами. Ця людина впливатиме на ефективність, культуру, процеси всередині команди.

Як найняти тимліда та не розоритися через помилку: гайд від фахівців Uklon та ITExpert

Саме ці критерії згодом дозволять отримати бажану посаду. Про посаду керівника проєктів мріє майже кожен ІТ-фахівець. Але новачки іноді навіть не мають уявлення про те, що це за професія, та які навички повинен мати спеціаліст. Ми детально пояснимо, що таке Team Lead, та як ним стати. Team Lead розуміє вимоги проєкту і стежить за тим, щоб члени команди робили правильні кроки для реалізації задуманого. Він відстежує всі дії, пов’язані з проєктом, включно із завданнями, термінами та ролями членів команди.

Перший плюс — відсутність власних проєктів, рутинних звітів і зустрічей з клієнтами. Але цей плюс переходить в мінус, тому що я відповідальна за всі проєкти команди. Якщо виникає проблема у спеціаліста, потрібно включитися й допомогти з її розв’язанням.

Реклама таргетується на певну цільову аудиторію, тобто кожній людині відображається різний контент— згідно з її запитом чи інтересами. Розуміючи важливість впливу тимліда на бізнес, ми теж зробили певні висновки та роз’єднали позиції тимліда і техліда. Привіт, мене звати Анастасія-Нікіта Бансал, я директор Enterprise Solutions у SmartyAds — компанії, яка займається розробкою adtech-платформ для програматик-реклами.

Для перших – це не тільки розподіл завдань і забезпечення виконання термінів. Це також забезпечення середовища, де кожен член команди почувається важливим і підтримуваним. Важливо вміти мотивувати та керувати креативними процесами, що допомагає створити атмосферу, в якій процвітає інноваційна розробка.

Лідерство – така матерія, яку не візьмеш до рук та не виміряєш лінійкою.Однак, жодна команда не може бути успішною без лідера, який її спрямовує та відповідає за результати. Після вибору, кому ж дати офер, робота рекрутера та hiring-менеджера не закінчується. Попереду — розробка ціннісної пропозиції та обробка заперечень. За даними Hired, важливу роль під час розгляду оферу відіграє персоналізованість.

Technical Leader визначає технічну стратегію проєкту і забезпечує, щоб архітектура і реалізація відповідали високим стандартам. Він несе відповідальність за вибір відповідних технологій і методологій, що безпосередньо впливає на якість і стійкість кінцевого продукту. Кожна команда індивідуальна, і принципи менеджменту при цьому будуть залежати від специфіки діяльності або предметної області.

Коли людина співпрацює з компанією вже довгий час, рано чи пізно вона замислюється над перспективами розвитку, і в багатьох випадках це можливість рухатись до менеджерської позиції. Іноді людина постає перед нелегким вибором, в яку сторону розвиватись краще — як тимлід, техлід, старший розробник. З часу, коли я приєдналася до команди SmartyAds, багато що змінилося в компанії, ми реструктурували та реорганізували команду.

Це здатність бачити не тільки окремі елементи, а загальну структуровану картину світу, певної події, навіть своєї команди. Для ефективної роботи керівнику необхідні, як досконалі фахові вміння, так і набір менеджерських якостей. Додаткових співбесід чи підтвердження навичок не проводили. Хороший Technical Lead вміє балансувати між технічними та менеджерськими обов’язками, володіє чудовими навичками комунікації та здатний мотивувати і керувати своєю командою. Крім технічних навичок, Technical Lead має володіти навичками комунікації, управління проєктами, ухвалення рішень і здатністю бачити “велику картину”.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/